アクセス数が少ないので問い合わせも応募もゼロ！

採用に関しても同じで、"実際に応募がない！"という会社のホームページを見てみると、ある"共通点"が浮かび上がってきます。それは、採用情報が会社概要の配下に1ページだけあるというパターン。

今の求職者は、求人広告だけで応募を決めることはほとんどありません。気になったら必ず会社名で検索し、公式ホームページやSNSをチェックするものだと言われています。

ところが、どれだけ募集要項を詳しく書いていても、そもそもそのページの存在がわからないと意味がありません。本当に多くの会社が「求人情報を詳しく載せたのに応募が来ない」と悩む声を聞きますが、その原因の大半は内容もさることながら“導線とアクセス数の少なさ”が一番の原因なのです。

つまり、応募がないのも会社の魅力が足りないからではなく、そもそも見てもらえていないことが最大の理由なのです。

反響や応募が全くない時、まず最初に見直すべきは"中身"よりも"集客"。

実際、私が関わったある自動車整備工場のサイトでは、キーワードを選定し直し、タイトル名に拘り、それぞれのページの文章量を増やし、どこのページからでも直ぐに辿り着けるようリンクを用意しただけで、月0件だった問い合わせが、なんと15件にまで増えました。（これはそもそもアクセス数が1日百件程度あっての話ですが。）

「採用情報はコチラ」のリンクボタンも、配置場所や表現を調整するだけで、クリック率が跳ね上がります。また、キーワード検索で上位に表示されると、それだけで「この会社、大丈夫かな？？」という不安はなくなります。

つまり、"見てもらえるサイト"にするだけで「信用されるサイト」か「スルーされるサイト」かが決まってしまうのです。

また、"事例"が3年前で止まっていたり、"よくある質問"が空欄のまま。さらに、"お知らせ"には「年末年始休業のお知らせ（2021年）」が最後。これも、意外と多くの会社のホームページで見られる光景です。

こういった現象は、ユーザー視点で見ると「この会社、まだ営業してるのかな？」「問い合わせても返事がないかも…」といった不安を与えてしまいます。

例えて言うなら、こうした放置されたホームページは、まるで玄関ポストに"新聞や郵便物が何週間も溜まっている状態"と同じ。せっかく来客があったとしても「今は、不在です！」と伝えているようなものなのです。

特に"事例"や"よくある質問"は、信頼性や実績を伝える大事なコンテンツ。空白や放置さたままだと逆効果。定期的な更新が難しければ、最低限「古さを感じさせない工夫！」や「汎用的な内容を掲載する！」など、小さな改善からでも十分に効果があります。

まずは、「今、会社として"営業している"状態に見えているか？」という視点で、自社ホームページをチェックしてみましょう。