本人を判別できる顔写真は、個人情報にあたります。

個人情報とは、「生存する個人に関する情報であって、当該情報に含まれる氏名、生年月日その他の記述などによって特定の個人を識別できるもの（他の情報と容易に照合することができ、それによって特定の個人を識別することができることとなるものを含む）、または個人識別符号が含まれるもの」となっていて、2022年4月施行の個人情報保護法ではその取扱いが厳格化されました。

ホームページに掲載されている元社員の写真。

退職後もそのまま放置していると、「肖像権侵害」だということで法律事務所を介して慰謝料の請求が来るかもしれません。

速やかに削除するようにしてください。

「肖像権」とは、本人の承諾なしに写真を撮影されたり、第三者に公表されたりしない権利です。「侵害」にあたるかどうかは、顔がハッキリとわかるものだと可能性は高くなり、ホームページやSNSなど拡散されやすいものへの使用も対象になる傾向が高い言われています。

リスクのあることは避けたいもの。

退職後はちゃんと削除するようにしましょう。

インターネット上にある写真にも著作権があります。

知らない人が運営するサイトにある写真を無断で使用すると著作権侵害となり、刑事罰の対象になるのでくれぐれも注意するようにしましょう。

また、「無料素材やフリー素材」として紹介されている写真でも、扱っているサイトにある利用規約をよく読んでから利用するようにしてください。

「商用」を禁止している場合は、そのままホームページで使うことはできません。

購入するなど別の手続きが必要かどうかを確認してから利用するようにしてください。