求める人材像に近い「社員インタビュー」は、応募者の不安払拭には効果的。

そのメリットは「会社の魅力をリアルに伝えられる点」と「入社後のミスマッチを防ぐことができる点」。さらに「社員のモチベーションアップ」の3つが挙げられます。

「会社の魅力をリアルに伝えられる点」は、どんな人達と一緒に働き、どんな毎日を過ごすことになるのかを求職者に具体的にイメージさせることができるということ。

次の「入社後のミスマッチを防ぐことができる点」とは、実態と掲載内容のギャップを少なくするということ。

内定者辞退や入社しても早期の離職は、このギャップが大きいことが原因のひとつとして考えられています。このミスマッチを防ぐことができるのも実際に働く社員の生の声です。

最後は「社員のモチベーションアップ」。

実際にインタビューを受けた社員は、会社に対する思いや決意を改めて口にすることによって仕事に対するモチベーションアップにつながります。

また掲載記事が社内で共有されることでコミュニケーションの活性化も期待できます。

「社員インタビュー」では、自分なりの努力や工夫。それが上手くいかなかった例など、本音や苦労話があると求職者に身近に感じてもらうことができ効果的です。

一般的に「社員インタビュー」と言うと、当たり障りのないことばかりを書いているホームページが多く、これでは定型文のように感じてしまい何が言いたいのか肝心なことがボヤけてしまう可能性があります。

本来「社員インタビュー」は「働く生の声」だからこそ価値があるコンテンツ。

社内ウケの良い内容で終わることのないよう、本音の部分があると効果も期待できます。

仕事風景の写真を載せると求職者に安心感を与えることができます。

文字より直感的に伝えられる情報はとても貴重。実はこれが一番重要と言っても過言ではありません。

先日行った物流会社様の取材では、構内でカゴ車に載せた荷物を運ぶシーンや箱詰め加工のシーンを撮影しました。

表情やシチュエーションに注意して、「こんな仕事をするんだ！」や「この雰囲気の中で働くんだ！」と業務内容をよりハッキリとイメージしてもらえる素材にしています。

文章が長々と並んでいるページは応募者のストレスを溜めるだけ。途中で別のホームページに離れてしまう可能性が高くなります。

そこで印象的な写真を載せるとメリハリも生まれ、全てを読んでもらいやすくなります。