求人サイトとは、「転職先を探す求職者」と「人材を求める企業」をマッチングする機能を持つサイトのことを指し、ビズリーチやリクルートエージェントなどテレビCMで有名なサイトを筆頭に数多くのサイトがあります。

内容はどの求人サイトも同じようなもので、企業が公開している情報を見た後にエントリーができるようになっています。

しかし掲載できる情報量には制限があり、掲載期間・文字数・写真点数などはプランによってその内容も異なります。

取扱いは最寄りの広告代理店を通じて行うようになっていて、求人票作成についても自分でできるものから、代理店が代行するものまで様々用意されています。

年々、人材獲得競争は激化しています。

大半の企業が人材確保は重要な経営課題としていて、あらゆる採用手法を模索し、条件の見直しも行っていると聞きます。

一方、求職者は能力・経験、またチャレンジしてみたいことを考慮して求人情報を見ていますが、そこに記載の募集要項は他の会社と必ず比較しています。特に「給与」「勤怠条件」「福利厚生」などは絶対です。

ましてやキャリアや経験を必要としたり、資格を持っていることが条件の場合は他社よりも低い条件だとなかなか応募が集まりません。

できる範囲内で条件が他社より勝るようにすることも必要です。

求人サイトにもそれぞれ特色があり、20代～30代に強い媒体やプログラマーに強い媒体など様々です。

求める人材が見るような媒体かどうか良く吟味し、掲載するようにしましょう。 

決して有名な求人サイトだから！という理由で決めてはいけません。

職種や年齢層などニーズに合う媒体を選択することは、応募者を募る可能性を上げることにつながります。

広告代理店の担当者に媒体の特色をよ～く聞いてから、決めることをおススメします。

求職者が会社を選ぶ時には「会社案内 → 代表者挨拶 → 仕事内容 → 雇用条件 → 先輩の声」が順で見ると言われています。

まずは、これらの項目についてしっかり内容がわかるようにしなければ応募につながりません。

しかし、求人サイトでは掲載できる情報に限界があり、文字数制限があるためついつい「荷物を運ぶ仕事です」と簡略化した表現にしてしまいがちです。でも実際は「仕入先に出向いて荷積みを行い、その後指定の場所まで運び、現場では設置する作業員のところまで間配りするといった配送だけでない業務を行っていただきます」とドライバーでもただ車を運転するだけの仕事ではない場合は、とにかく詳細に書くことが大切です。

大雑把な情報だと書かれていない仕事もさせられるのではとなり、応募されない可能性があります。また、入社後にわかったとなると早期離職の原因にもなります。

特に仕事内容は誤解のないよう分かりやすく伝えましょう。

最後に応募が来ない原因ですが、これは求人サイトに出ている内容では会社の魅力が伝わっていないことが考えられます。

今は人材獲得競争が激しく、ライバル会社もあらゆる手を使って求職者を集めようとしています。そんな時代に求職者を集めるには「自社の魅力を伝える！」しか方法はありません。

では「会社の魅力」とはなんでしょうか？

事業の成長性・経営者の考え方・給与水準の高さ・福利厚生が良い。などいろいろあります。

ですから、文字数や写真点数に制限のない独自の採用サイトを作り紹介するのです。

求職者の大半は求人サイトを見た後に、興味を持った会社のホームページや採用サイトをチェックしています。

ですから、求人サイト自体が無かったり、内容が数年前から更新されていな場合は、応募は避けられてしまう可能性があるのです。