ホームページの中にたったの1ページだけ採用ページとして「募集要項」だけを発信していたり、求人広告を出しても希望する人物像を抽象的表現だけで発信している会社が目立ちます。

採用サイトとは、求職者向けの情報に限定したホームページで会社の採用活動を支援することを目的としています。

文字数やページ数に制限なく、どんなことでも発信できることから細かな情報を網羅することができます。

そうすることで以下の3つの課題も解決できます。

【採用サイトが解決できる課題】

• 雇用のミスマッチを減らす
• 会社が求める人物像からの応募を集める
• 採用コストを削減する

集客にはSEO対策よりも求人広告に頼る方が得策ですが、最近では求人広告で興味を持てば8割の求職者が独自の採用サイトを見ると言われ、求人広告と採用サイトの両面で情報発信することで、より多くの求職者を引き寄せることができると言われています。

「雇用のミスマッチ」は、会社の規模にかかわらずどの企業にも起こりうる採用課題の一つ。

せっかく時間とお金をかけて採用した即戦力も、この「雇用のミスマッチ」が原因となり、早期に離職しまうケースは珍しくありません。

この「雇用のミスマッチ」が起こる要因として考えられるのは、採用活動中に発信している情報が不足し、入社後の現実とのギャップがあることだと考えられています。

だとすると、このギャップを無くすために、募集段階や選考段階でしっかり会社のことを伝えることが重要です。

「雇用のミスマッチ」が起きると、それまでの採用経費に教育費、在籍期間の給与など大きな損失が予想されます。

また、離職者が多いと会社のイメージダウンにつながり、既存の社員のモチベーションが低下するリスクもあります。

今後の採用活動に悪影響を及ぼさないように発信する情報には神経質になる必要があります。

求人サイトだけでは、掲載できる情報に限りがあるため条件面以外の差別化が難しくなりがちです。

そこで採用サイトを作り独自に情報発信することで、会社の持つ「人材ポリシー」に共感する優秀な人材が集まりやすくなります。

「会社の持つ人材ポリシー」とは、「こんな人に入社してほしい」という会社側の要望です。

よく採用サイトの中で、どんなビジョンがあり、どんな風に人が成長するのか。また、会社の運営方針や方向性はどうなのかなど、会社が求める人物像を明確に打ち出す例がありますが、求める人材を集めるためにはこの情報は重要です。

例えば「2年後の給料は今の5割増し！」といったビジョンを社長が語っていれば、「どんな会社なんだろう？」と興味が湧きませんか？

採用サイトによる情報発信があることで、以前よりも会社にマッチした人材が集まるようになり、早期退職者が減るなど無駄な採用コストを削減できるようになります。

2021年度では、中小企業の中途採用にかかった平均採用コストは1人あたり62万円と言われ、大半が求人広告費となっていますが、採用しても直ぐに辞めてしまいまた募集するといった繰り返し現象が起きていることも問題になっています。

今はどの会社も人手不足が深刻です。

1人あたりの求人数が増えれば増えるほど、求職者が仕事を優位に選べる立場になるため採用競争が激化しコストは上がってしまいます。

ですから「優秀な人材を確保しながら、離職しない仕組みも必要」です。

そのために独自の採用サイトを制作し、またSNSやブログも活用するなどし、求職者の目に触れる機会を増やすとともに距離を縮める対策も重要だと言えるでしょう。