少子高齢化の影響で、昨今中小企業の人手不足は著しく、どこも新たな人材採用には頭を抱えています。また、せっかく採用できても、定着せず数ヶ月で辞めてしまうという問題もあります。

人材採用には、今の職場環境をチェックし、戦略を練ることが必要でしょう。

待遇改善や"従業員が働きやすい環境"を作り、欲しい人材像をハッキリさせてから、求人媒体を選定します。

中小企業が"勝てる媒体"を選定し、大手が採用を渋る"尖った人材"を狙うなんて良いのではないでしょうか。

文章は、①スマホに向かって話かけ。②録音したものをアプリで文字に起こし。③SEOを考えた編集をする。この流れで誰でも簡単に作ることができます。

スマホを使えば、今いる人材だけで文章は作成できるのです。

まず、社長さんや、事務員さん、職人さんや営業の方。従業員みんなが集まり、「サービスの特徴について」などテーマを決め、それについて話をしてもらい、会話をスマホで録音しておきます。

その録音データさえあれば、専用アプリで数分で文字にでき、あとは編集するだけ。

話の進め方次第では、編集なしでも使える文章が用意できます(^^♪

これは、実際に大手企業でもよくやっている方法です。

是非、真似てやってみてください。

予算があれば、最も手っ取り早いのが「外注（文章作りのプロ）に頼む」こと。

ネットで調べると"ライティング"業者は何社もあり、簡単に調べられます。

「1文字あたり〇円」と価格設定されていて、納期も確実でSEO対策を考慮した品質の高い文章を作ってもらえます。

ただ校正（最終チェック）はお客さん自身でやらなければ、ライターに責任を押し付けるわけにはいきませんので、そこだけは要注意です。

如何でしたか？

今日は、「リニューアルしたいけど文章を作る人材がいない！どうすれば...、」と題してお送りしてきました。

弊社に制作をご依頼いただいた場合は、インタビューを元に文章作りは弊社が代行するので心配はご無用です。

もちろんSEO対策も考慮した上で仕上げます。

思い存分スマホに向かって思いのたけを話していただければ、魅力が伝わる良い文章を作成いたします。