コンテンツで自社の強みを強調する！

"コアコンピタンス"は、ビジネス戦略において中心的な役割を果たす概念で、競合他社に対して自社が持つ独自の強みを指し、一般的には特定の技術力や営業力。知識や経験。または知名度が含まれます。

しかし、技術力や革新性が"コアコンピタンス"である場合は、それを視覚的に表現する他の方法を検討する必要があります。

この"コアコンピタンス"を強調することで、その企業は他社との競争に優位性を確立し、顧客に対して独自の価値を提供することができます。

笑顔が自然に出る企業文化は、従業員の満足度やモチベーションが高いことを示しており、それ自体が企業の強みになります。技術力や経験で特に自慢できない場合でも、ポジティブな企業文化は、社内外に良い影響を与え、結果的に企業の成功に繋がります。

にわかには信じがたいかもしれませんが、「いつもみんなが笑顔の会社は評価が高い！」のだとM&Aを専門とするある弁護士先生は言います。一方、「みんなパソコンや書類に向かって、しかめっ面の会社は評判が悪い！」のだそうです。

「社員の方とすれ違っただけでも"こんにちわ"と笑顔で挨拶される！」というのはとても好印象を受けますよね。

従業員の笑顔は単なる一要素ではなく、企業の成功を支える"コアコンピタンス"となる可能性があるのです。

採用サイトでよくあるのが"風通しの良い社風です！"と文字だけで伝えているケース。こんな時も、働くみんなが笑っている写真があればそれだけで魅力的な職場環境であることを伝えられます。

とにかく写真は感情をダイレクトに伝える力があります。

特に人が笑っている写真は幸福感や満足感を、動きのある動画は活力や躍動感を伝えることができ、人々の記憶に強く残るため伝える印象は非常に効果的です。

しかし、従業員の顔写真を掲載する時は注意が必要です。撮影時には事前に掲載の許可を得るだけでなく、既に離職した社員が写っているものはできるだけ早く差し替えるか削除するようにしましょう。

離職者の写真が残っていると閲覧者に誤解を与える可能性があり、会社の信頼性にも影響を及ぼす恐れがあります。また、現社員の士気や新たな採用活動にも悪影響を及ぼす可能性があるためメンテナンスはキッチリやらなければいけません。

常に最新の写真にすることで、会社の現状を正確に伝え、ブランドイメージを維持することができます。

如何でしたか？

今日は「コンテンツで自社の強みを強調する！」と題してお送りしてきました。

ホームページで自社の強みや専門性を最大限に活かすことは、ブランドの差別化とユーザーの信頼を得るためには重要なことです。

ユーザーの関心を引き、問い合わせ率を向上させることが狙いなので、技術の専門性や顧客の体験談がない場合は、社員全員の人柄を表す文章や笑顔の写真でも構いません。

自社の"コアコンピタンス"を全面に出して行きましょう。