求職者目線で考える中途採用サイト制作のポイント

転職希望者が重視する採用情報としては、以下のようなものが定番です。

【会社のビジョンや理念】

求職者自身の価値観や目標に合う企業であるかどうかを判断するために、会社のビジョンや理念は重視されます。

【福利厚生や労働環境】

待遇や働きやすさは転職を検討する際の重要な要素。思っていたのと違った！ということがないように、写真を使い詳細に紹介する必要があります。

【成長やキャリアパス】

新卒と異なり教育コストがそれほどかからない中途採用。とはいえ、将来の成長やキャリアの見込みがあるかどうかは重要となります。

【ワークライフバランス】

育休や有休消化など、仕事とプライベートのバランスを保つために柔軟な働き方や休暇取得については特に重要。この辺りもキッチリ紹介しておきたいところです。

採用の目的はアクセス数やエントリー数を増やすことではなく、採用にあります。

そのためには、転職希望者に「自分向けの求人だ」と思ってもらえる工夫が必要です。

「先輩社員が転職に至った経緯」や「会社が求める人物像や求める働き方」など、より具体的に求職者を意識したコンテンツによって、自分のことを言っていると思ってもらえるかが結果につながります。

中途採用は、新卒と異なり選考スピードが早いのが特徴ですが、面接時には入社意思を高めるような工夫も必要。例えば、仕事現場の様子を見せ先輩社員と話ができると、雰囲気や環境を理解できるのでより働く自分をイメージすることができます。

また、面接時に面接担当者が感じた評価を率直に伝えることも良いでしょう。自分の長所を認められると不快に感じることはありません。逆に好印象を与え魅力的な会社に思ってもらえます。

たった1ページの募集要項だけのホームページで、転職希望者を募集する会社にはこう申し上げたいです。

「今は昭和でなく令和です！」と...、

今は何しろ少子高齢化や人口減少の影響により、就業年齢人口が減少しています。そのため、どこも求職者の数が減っている状態。

また、多くの求職者は少しでも安定した会社を選ぶ傾向が強まっており、知らない会社を"1ページの文字情報だけで興味を持つことなどありません"。

このような現実の中、私達中小企業は面白い見せ方に積極的に取り組み、豊富なコンテンツで応募を集めたいものです。

如何でしたか？

今日は「求職者目線で考える中途採用サイト制作のポイント」についてご紹介しました。

採用サイトは、「コンテンツの充実」と「サイトの操作性」はもちろんですが、「応募プロセスの簡素化」はどの求人代理店も口を揃えて推奨しています。

スマホ時代の今、一旦求人票を「ダウンロード→印刷→記入→郵送」こんな手間取る方法でなく、もっとストレスなく応募できる仕組みも大切かと思うのですが如何でしょうか。